第68章 明争暗斗

崔子君也知道，周娅虽然有些私心，但招来的人并不差，新丽传媒在业内算是名列前茅的大企业，能在新丽传媒制作部工作的肯定不是什么臭鱼烂虾。

但是海蓝创联里的新丽人太多了，如果再让周娅招一堆新丽人进来，那么海蓝创联内部将形成一个以新丽出身为共同点的“新丽帮”，对海蓝创联的长运发展很不利。

所以崔子君要用这种胡搅蛮缠的方式，来强行夺走一部分周娅的人事权力。

若是可以的话，崔子君也想从华夏台招一些人进海蓝创联，与新丽帮形成平衡。

然而华夏台的编制可比新丽传媒的岗位金贵多了，目前只有崔子君和单婧放弃了自己的编制加入海蓝创联，这还是因为她俩原本是南山集团安插到华夏台的内应。

至于制作部的曹副总监、人事部的唐副总监，他俩在华夏台是没有正式编制的，但也是纠结了很长一段时间，才决定加入海蓝创联。

还有一个办法就是从鲨鱼菲特尔招一些人进来，但是鲨鱼菲特尔的业务与海蓝创联隔行如隔山，而且鲨鱼菲特尔的高老板也很佛系，没怎么干预海蓝创联和鲨鱼影业的运营，也没派多少人来监管。

如果是在人才市场上招人，且不说能不能招到真正的大佬，其性价比大概率是不如周娅直接从新丽传媒招人的，在例会上很难得到其他管理层的支持。

如果是招募新人的话，还需要对新人进行培养，何况制作部本就人手不够，抽不出人手来培养新人。

“我觉得还是按周娅的方案来，新丽传媒确实有一批技术不错的大佬，在新丽没法更进一步，”

江南对崔子君劝道：“他们到了咱们海蓝创联来，升职又加薪，对老东家新丽还会有几分忠心？新丽可给不了他们更高的薪水和更高的职位。”

“不能只从新丽招人，”

崔子君说出了自己的建议：“我们可以尝试收购一些小型制作公司或工作室，来填补海蓝创联的人事空缺。”

“可是那些小型制作公司或工作室出来的人，能比得上新丽吗？”

江南反问道，他对制作方面了解不多：“如果招来的人水平不行，那么还不如不招。”

“新丽的制作能力并不强，很多内容也是外包出去的，”

崔子君冷笑着说道：“真正技术强的人才，新丽会攥在手里的，放出来的只是一些经验丰富、能力不错，但是难以更进一步，且随着工龄的增加性价比越来越低。”

“为什么说性价比越来越低呢？”

“大多数行业的大部分岗位，都有一个所谓的‘技能包’，正常人三到五年、最多十年内就能掌握，”

崔子君对江南解释道：“有了这个‘技能包’，该岗位需要应对的90%以上的任务和问题都能解决，而大多数人在掌握了‘技能包’后，便不再学习，积累的经验也只能帮助他们用‘技能包’更高效的解决问题。

然而随着照顾老人和抚养子女的责任增加、身体机能的日渐衰退等因素，经验增加的效率会被精力不足抵消，那些聪明的人会用人脉关系进行弥补，但很多人却是效率越来越差。

同样的工作，你交给一个入职三五年的年轻人，结果往往比交给一个入职十几二十几年的中年人差不到哪去，但是这个中年人一般要领年轻人几倍的工资，这也是为什么很多公司会压榨甚至裁掉中年员工。”