【求职之路】第二十八章 到公园上班

　　她告诉司朗，自己原来在燕京一家外企做客服，裁员后给了“N+1”补偿金。

　　先是回了东北老家呆了一阵子，感觉那儿的情况和燕京差不多，工作也不好找，不得不到当地的一家餐厅做了服务员。

　　因为受不了客人总是要求陪酒、动手动脚，忍受不了各种非礼要求，最后只能辞职不干了。

　　之前的工作已经回不去，新的工作又各种不匹配，一晃悠就过去了三个月。

　　这三个月里，除了保姆、洗脚城和夜总会没干过，几乎什么工作都干过了。

　　接着，她又从老家回到了燕京，两个月时间里依然找不到合适工作，就先从卖人寿保险干着。

　　她对司朗说：“曾经在外企工作节奏快，如今一直没事干，心里很没底，总感觉心慌意乱的。有点儿事儿做，感觉会稍微踏实一些，最起码脑子里不会整天东思西想。”

　　她说已经卖了两个月保险，至今一份也没卖出去，吃饭和房租都成问题。

　　尽管她把自己说的非常可怜，一对漂亮的大眼睛里含着亮晶晶的泪水看着司朗，似乎想以此博得他的同情和怜悯。

　　但司朗心里明白，他绝对不会成为她的第一个客户。

　　因为自己已经失业了，这个月开始就没有进账了，日后的情况心里也没底，而且家里还有另一张嘴，也挺可怜的。

　　职场不相信眼泪，生活也不相信眼泪。

　　不过，司朗没有像其他人那样爱搭不理或直接给予拒绝，还是主动跟她相互加了微信，并告诉她，如果今后自己或朋友有需要保险的，就一定会联系她的。

　　想一想，毕竟自己也是做销售出身的，曾经做过无数次的陌生客户拜访，只要能够让客户主动留下联系方式，就会欣喜若狂，好像这一单马上就要成交了一样。

　　谁都不容易，但凡做销售的，走到哪儿都有一种亲切感，相互间给一点鼓励和希望也是应该的。

　　雨停了，长廊和亭子里的人群逐渐离去。

　　看着她离去的背影，司朗心里顿时觉得凄凉无比。

　　如今的自己，跟她差不了多少，浑身上下已经没有一点儿曾经销售霸气的影子了。

　　看来再NB的人才，也只是对平台而言。

　　很多人看似很厉害，表面光芒万丈，其实是因为他们站在巨人的肩膀上，是因为他们站在一个光芒万丈的平台上，是平台的光芒反射在他的身上。

　　如果有一天失去了平台的加持，那么他身上的光芒就会立刻暗淡下来了。

　　职场上的人们，要是都看明白了这一点，都懂得了这个道理，在职场的时候，就不会太自以为是的了。

　　就不会在离职后，自叹“人一走茶就凉”和“世间人情冷暖”了。

　　就不会一下子落差太大，为此感到心寒和郁闷无比。

　　很多时候，并不是你有多大的本事，而是你所在职场的平台，赋予了你的资源而产生的价值。

　　不管认可不认可，这都是一个客观存在的事实，当你有一天离开了平台，你有可能什么也不是了。

　　如果一个人误把平台的力量当成自己的本事，往往就容易膨胀，认为自己很厉害，自以为优秀到可以披荆斩棘、所向披靡的程度。

　　那么，在这种心态的驱使下，就往往容易贪图安逸，没有危机感，不思进取。

　　最后一旦平台出现变故，职业规划和架构就容易坍塌。

　　一个真正成熟的职场人，往往不会将平台的优势当成自己的本事，他们很清楚平台和自己分别扮演着怎样的角色。

　　他们往往更注重，如何才能扮演好自己的角色，如何打造自身的核心价值和综合实力，如何把职场命运抓在自己手里，而不是完全依附于平台。

　　多年来，很多企业一味强调团队精神。因为团队的能力是互补的，是每个人能力的集合。

　　这对企业是有利的，不会因为一个有能力的人突然出现变故，而影响到整个团队。

　　但是，职场上单兵作战能力，往往更有利于打造个人综合能力。

　　个人的综合能力，是一个人的生存能力，是支撑一个人走的更远的核心要素，是真正的“铁饭碗”。

　　一个具备这样能力的人，无论走到哪儿，都能做到不惧、不惊、不恐、不慌。

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