第67章 是个高手

相比于火锅店就算不了什么了。

她忍不住道：“要不我去你那边当个副总什么的。”

江城也笑了。他忍不住调侃道：“怎么不管你的火锅店了？”

“这个小店算什么，只要是面粉厂能弄好了，这个火锅店根本就不用管在乎。”这段时间火锅店这边已经是彻底步入了正轨，基本上不用自己在这里每天都看着了，只需要每天派人来这边查一次账就差不多了。

江城摇了摇头。

“上次你给我的关于你这边的火锅店的章程，我看了一下，我给你修改了一下，咱们商量一下。”

江城从自己包里面又拿出来一份火锅店的章程来，秦息拿过来一看，顿时眼前就是一亮。

江城拿出来的章程，基本上和自己制定章程没有区别。

只不过他在员工的晋升方面做了大幅的修改。

比如满多长时间，涨一级工资。每个月对员工工作进行评级。满多长时间可以晋升，店长的工资除了基本工资之外，还有整个店面的红利分成。

工作超过多少年，可以晋升成为店长，在新店开业的时候可以选择去新店担任店长。可以说，江城的这份章程，把员工的利益和整个店面的收益完全绑定在了一起。

别的不说，光是这个晋升系统，就是自己完全没有想到的。

服务行业最大的特点是什么，就是人员流动特别大，几乎每天都在招人。

很多时候店里面都处于员工不够的状态，而这个方案里面，就连普通员工都可以分享到店面收益，这样的话，员工的流动性就会小很多。

再加上高工资的收入。这些店员根本就不用自己操心，会自发地约束自己的行为。毕竟自己的收入和员工的评级挂钩。

想要赚大钱，就得把自己的评级升到店长级别。

到了这个级别到时候管理一个店面，这个收入就不是涨几百块钱工资能比的了的了。

而且江城提到的一个关于员工培训的机制。只要是这个机制培养好了，到时候，合格的员工会源源不断的自行产生，自己只需要把控好大局，就能完全掌控。

这家伙把火锅店的事情都给自己想好了。

她受了启发，也提出了一些自己的意见，两个人就在街边的这个小摊旁边，把江城弄好的这个火锅店运行章程做了进一步的完善。

等到两个人觉得差不多的时候，天边的太阳已经是西斜了。

秦息把东西收拾起来，然后看着江城道：“你这家伙真的只是上了一年多的高中吗？这些东西你都是怎么想起来的。”

江城也笑了，他伸了个懒腰道：“你现在与其想这个，不如赶紧把章程弄好了，然后赶紧来我这里上班，秦副总。”

秦息白了江城一眼，然后对着江城伸出了一根中指，这么大的事情，她可是要回去跟自己老爹商量一下的。

秦息回到了家里面，然后把自己老爹老妈喊来，然后把江城关于火锅店的章程拿出来给他们看了一下。

两个人虽然最开始的时候都不怎么赞成自己女儿弄这个火锅店，可是女儿的火锅店现在搞得这么红红火火的，他们也很高兴。等到两个人看到女儿手里面的章程的时候，全都挑起了大拇指，做出来这个东西的人，是个高手。