第一百七十六章 疯狂画饼

　　重生79之我在美国开银行正文卷第一百七十六章疯狂画饼“针对工薪阶层的人们，我们会联合皮尔森市政府为你们提供基础的技能培训，当然，这是免费的！不过你得先和我们签一份合同！”

　　“一份再正常不过的劳动合同，这不是卖身契！并且在未来，当你们在我公司旗下的门店内工作时，你们的店长、你们的经理，也都是你们皮尔森当地人，包括你周围的同事们，可能也是你们的街坊。”

　　“除了换一个城市工作外，一切都和你们今天的工作生活一般无二！”

　　看着眼前宛如潮水般涌动的人头，卡特有些庆幸自己说到这里时，都没有人发出嘲讽的哄声。在讲话的间隙，卡特的目光落在了演讲台前排的那些人身上。

　　只见人们正一脸认真地听着自己的发言，虽然没有熟悉的鼓掌声响起，但好在情况也不坏。甚至，能够让人将自己讲述的的内容听进心里。这可比敷衍了事的鼓完掌后，就三心二意做自己的事情要强。

　　于是，越说越顺的卡特继续对着话筒说道：

　　“在薪资待遇方面，基础月薪300美元！这是无论你做得效果如何，哪怕你一天摔坏了我们十个盘子，哪怕你现在什么都不会，什么都做不了，但只要你和我们签了合同，你就能拿到的薪水！”

　　“在基础月薪之上，我还为你们准备了技能薪酬，以及福利奖金！首先说说这个技能薪酬，顾名思义，根据你所掌握的技能情况，增加你的基础薪资。”

　　“根据HT门店的需求，我和你们的总经理吉纳斯先生一块，将门店工作内容大致分为前场的卫生保洁、前厅服务、收银盘账三项，以及后厨的帮厨、厨师、厨房管理三项，共六项内容！”

　　“每当你掌握其中一项工作技能，并通过门店考核时，你的基础薪资就将增加20美元！我们是一家标准化制作的快餐企业，所以这些技能的学习难度都不高。我预计啊，只要不是天生的智力障碍者，完全掌握这六项工作技能，时间不会超过一年！”

　　“也就是说，一年后，你们就将获得420美元的基础月薪。并且，在月薪之外，我还为各位准备了全勤奖励、绩效奖励以及季度、年度门店评比奖励...”

　　卡特说到这时，现场的嘈杂声已经完全压过了台边的喇叭声。看着台下交头接耳的人们，卡特不得不暂时停下自己的发言。

　　卡特很清楚人们在议论什么，对服务员这种低级工种。emmm，不是说人，只是从工作内容上来说，这个工作很容易被代替，所以属于非常典型的低薪工作。

　　这年月一般餐厅的服务员，基础薪资通常只有两百不到。哪怕加上客人应付菜价的5%-25%的小费收入，一个月下来，在情况良好的时候，也就勉强五百左右。要是像如今这样正处萧条时节，那能不能到四百，都不好说...

　　快餐厅一般基础薪资会高一些，因为这种餐厅通常没有小费收入。但基础薪资能高到420元，哪怕这是一年后给付，也依旧令许多人眼热，甚至怀疑卡特到底能不能做到他所承诺的这些了...

　　“请保持安静，先生们，女士们！我的讲话还没有结束，同样，你们能在HT获得的收入收益，以及个人成长也远不止这些，请让我说完再讨论，好吗？”

　　轻轻地拍了拍话筒，卡特的表情没有一丝不耐。反而一脸和煦地笑着，宛如邻家男孩般温柔地轻声提醒道。

　　在利益面前，哪怕是最轻微的声音，也足以调动庞大的人群了。听到卡特的提醒后，人群从内到外，迅速恢复安静...

　　只是在这时，人们脸上的认真中，悄然挂上了些许的热切...

　　“全勤奖，不需要多说什么。固定的30美元，只要你们每月都按时上下班，完成自己计划内的工时，那么你们将获得的收入，就要来到450美元每月了！”

　　“这很高了不是吗？”

　　俏皮地眨眨眼睛，卡特看到了人们脸上的认同之色。显然，450美元的月收入，在快餐厅员工这个行业里，固然不能说是天花板，但也足以吊打九成五的独立门店了。

　　“但，这还远远不够！这么一点收入，或许只能让你们一个人生活得还不错，但对于已经成家的人来说，这么点钱，想要养家，显然不现实！”

　　“所以，在450美元的薪资基础上，我又给你们增加了一项绩效奖励。我会联合我的合伙人们，每月从门店的净利润中拿出5%，作为绩效奖励，分发给每一位店员！”

　　“店长将获得该奖励的10%，剩下90%，则按照员工人数进行平均分配。当然，想要拿到这一笔奖金，最起码，你不能有缺勤记录，工作上不能有重大失误。不然你什么都没做，净捣乱了，还要别人给你一块分钱，这对辛苦辛苦工作的员工们来说，非常得不公平！”

　　“而，不公平，是我所不能容忍的！也是HT公司所不能容忍的！在HT工作，一切都是公平、公正、公开的！工作机会，晋升机会，评比竞争，所有人！所有门店！都一样！在我眼里，在总经理吉纳斯先生眼里，一视同仁！”

　　“为了力求公正，每季度和年度的优秀门店评选工作，我们会安排一些店长，进行跨区域的暗访打分。这些店长们，将以神秘客户的形式走进你们的门店，观察你们的卫生情况、体验你们的服务水平、品尝你们的餐点味道。”

　　“最后将对你们门店内的各项内容进行打分。该分值将结合门店当前季度或年度的净收益，进行综合排名。我也不说套话，神秘客户，店长检查员们给出的分数将占到70%的权重，门店收益只占30%。在这个制度下，我相信，许多的小型门店，规模不如大店，但只要你们能够团结一心，用心去做好每一件事，你们，依然有超越，有战胜大门店的可能！”

　　“季度排名第一的门店，奖励该店1万美金，第二名5000，第三名2000！第4-10名，1000美金。年度排名第一的门店，奖励该店5万美金，第二名，2万；第三名1万；第4-10名，5000！”

　　“该奖金发放到门店后，将以平均分配的形式落实到你们每个人的收入上！我帮你们做一个理想化的计算。加入你所在的门店有20名兄弟姐妹，你们连续做到了四个季度第一，以及一个年度第一。”

　　“那么单靠这一笔奖金收入，平均每个人每年就会拿到4500美元！那么在不计算每月绩效的情况下，你们的年收入就将达到9900美元！”

　　“先生们，女士们！年薪10000+的工作，可不多见哦~”

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