第496章 安排
以他人亲属和家庭的隐私信息，满足自己的好奇心，肯定不是对的。周日嘴上说说，一觉过去，陈夏和莉莉都将疑问抛到脑后。
镜花演艺有莉莉亲自在忙，虽然人员工作还很生疏，配合也不默契，但随着时间流逝，这些很快能被解决，都算不上问题。
镜花图书这边，相对要困难一点。一圈朋友里面，仅有陈夏和出版社接触过几次，却也不知道其内部业务是怎么流转的。
新媒体中心和启明通讯社，虽然都涉及文字工作，但新闻稿件的制发和图书的审校分售差别太大，陈夏、白霄的见识派不上用场。
如有不懂之处，其实可以向江东文艺出版社请教，也可以借鉴巨人出版集团的模式。凭陈夏的面子，应该都没有难度。
莉莉提出的可行建议，陈夏思考了几天，最后还是否了。她认为，既然想做不一样的事业，就不能去看别家现成的道路。
像写诗填词，如果把古往今来的名篇烂熟于心，便极难写出让人眼前一亮的佳作。这是因为想象力被框住了，不得恣肆翱翔。
像孩子幼年的画作，有很多新奇的创意。等到他们成长，大部分却会失了灵气，也是因为被反复“规范”，仅能从现实寻求参照。
周一例会后，她给白霄的任务是：只要不违法违规，只要不坑害作者和读者的利益，只要有利于传播爱与美的，就尽管大胆尝试。
莉莉认为陈夏的做法，多少有些不负责，就趁此时机询问白霄，他对陈夏口中的“爱与美”，是一个什么样的理解。
对这个问题，白霄明显早有腹案，没有思考的过程，直接就开始回答。
他认为：爱与美的概念太过宏大，又太过细微。一个人的成长环境不同、生活处境不同，具体到不同的事，会有不同的解读。
比如，有人以为爱是不求回报的付出；有人以为即使单一的付出，其实也有自我感动之类情绪上的满足，不能只看物质或互动。
再比如，有人以为爱虽然高于普通的生理需求，但在精神上也是生存必需；有人却以为大饼画得再好，它也只是想象出来的奢侈品。
类似的，有人会忍痛纹身，以伤害自己的方式，追求美的感受；有人则会疯狂使用保健品、化妆品，只为皮肤上没有一点瑕疵。
有人以为，绘画雕塑越“真”越美，哪怕是再现恶劣的场景和腐坏的形体；有人以为，从现实中抽象出来的，才是美的本质。
白霄挥舞着手臂，为莉莉讲解：爱与美，就像奇异的晶石，用不同的光，从不同角度去照，就会反射、折射出不同的样子。
刚才举的几个例子，孰对孰错？都对，也都错。人们仅看到一点，就嚷嚷着说自己看到了真相，其实都是在用片面代替全貌。
爱与美，说出来仅仅三字，却并不简单直白。静心体悟，就能感受到它复杂多变，像是南都这样的大城市，一两个标签不足以形容。
普通人能做的，不是站在远处眺望，而是亲身入城，游历、体验，从点滴的小事着手，用多角度的画面，拼成自己对它的认识。
也许，人们永远不能到达其真正的本质，但重新发现生活中习惯的、忽视的爱与美，一定会比之前的自己更加接近它。
这么说好像太假、太空，其实也体现着爱与美的用意，就是要走进具体的情境，用行为做推动，前往更美的生活、更好的将来。
莉莉点点头，想了一会，转向陈夏，询问她对白霄的回答，是什么样的看法。
陈夏笑笑，告诉莉莉，白霄说的，就是她全部想法的一部分。正是因为白霄有深刻的认识，陈夏才请他来做镜花图书的负责人。
莉莉吐槽，表面看似乎是这样，其实真正的原因是，白霄和陈夏一样，都是不肯把话说透，让别人云里雾里的谜语人。
陈夏眨眨眼睛，骄傲地抬抬下巴，说什么朦胧的美也是美，朦胧的爱也是爱，她建议莉莉要学着习惯、懂得欣赏。
这份建议，不出意外地，收到了莉莉及时回馈的一对白眼。
两家子公司的部分新员工，要先回旧公司办理辞职手续，下周才能过来。所以白霄这周，只是熟悉场地、思考以后怎么开展工作。
另一边，忙活了几个月的新游戏《花中韵》已经完成，莉莉要处理登记备案、与心动平台对接的事，就由陈夏带白霄下楼。
二十三楼的格子间里，看到一众保镖有段距离，白霄微微鞠躬，压低音量，“神上，终于有单独相处的机会，请问李曦女士？”
陈夏走到玻璃幕墙边上，“放松一点，我设置了隔音屏障，他们听不清的。我的姐姐，想来你已经见过了？”
白霄恭敬地点头，“是的。与神上相认的那天以后，卡洛琳圣君提点了几句。”
陈夏微微点头，“莉莉是姐姐的下属，星辰骑士团的成员之一，可以使用姐姐分享的权柄和超能力。你可以充分信任她。”
白霄微微躬身，“我明白了。”
陈夏瞥了他一眼，“你不好奇，为什么我没有给你授权，也让你拥有一定的超能力？”
白霄摇头，“现在不是封建社会，不讲究雷霆雨露，俱是君恩，但我以为，神上您的做法必有原因，不是我可以揣测的。
“而且，南都一切太平，我也不再从事调查记者这份相对危险的工作，超能力不是业务和生活的必需，有无都不重要。”
陈夏换到其他话题，“关于图书公司，我找了原单位的两个前同事，过来给你打下手。你尽管使用，不必顾及我的关系。
“还有，只管发挥你的聪明才智，大胆去做。除了我和莉莉，你不必对公司的任何人负责，也不需要考虑他们的任何看法、想法。”
白霄微笑，“好的。关于镜花图书，我现在就有一个小问题。请问神上，公司短期内有没有什么目标或指标？”
陈夏摇头，“没有目标，近期先把松散的新员工们融到一起，以熟悉业务流程为主。当然，如果有好的投稿，也可以试试手。”