19 欠收拾
周济民带5人走到门店后面,让每人轮流做一下自我介绍,其中一个人实在不行,无论语言表达能力还是行为举止都不行。说声抱歉,不合适,让这人离开了。
对着其余四人说道。
“你们4个人的形象不太合适去城市做调研,无论对方是房东还给公告公司,都会对你们有偏见,影响你们得到信息的准确性。”
看着4人明显露出失落的表情,周济民赶快道。
“我这里有另外一份工作,沿水域调查合适的蟹田,以及周边村镇情况,也就是说你们打交道的都是农民。工资不变,你们是否有兴趣?”
其中一人对工作性质的变化有点不满意,表示要离开。剩下三人都非常乐意。
周济民又问了一下3人有什么交通工具,朱强壮有辆破摩托,其他两人什么也没有,想了想正合适。问了问现在能不能来上班,其中一个人犹豫了一下说得给家里说声,考虑到他们现在就跟小舅跑蟹田的话,好几天不能回家。周济民拿出手机让三人分别跟家里联系了一下。三个人这里到是一致,电话打到村里小卖铺,让老板跟家里说声,在外打工,几天后能回家。
然后周济民又给小舅打了个电话,让小舅准备一下需要收集的信息表,并说给他找了三个助手,现在让他们去找他。4个人一起走。
周济民合计了一下,按10人算,两年未必能跑完全国的水域。何况螃蟹市场一年一个变化,今年张家收成好,螃蟹个头大,可能连着三年螃蟹都不行;明年还是慌地的地方,王家弄了个蟹塘,当年就大丰收。
周济民打算换一种模式,让4-5个人沿水域跑,到一处地方没有合适的蟹塘蟹田,就留公司联系方式,提供一次信息给50-300不等,比如王家今年产量高,谁离的进谁去看,确定可以收就给相应比例的信息费。为了防止有人故意套信息费,偶尔派另外一个人去查看。
招的人也不能全是本地的,把重头放到南方产蟹大省。这边就小舅和这三个人就行了,其实1-2个也行。前期先跑跑,看看人员情况在说。
这话周济民也跟眼前的三位说了,会通过他们的表现情况,如果有不合适的依然会解除劳动合同。
给三人地址,让他们现在去找小舅,周济民从后门回到店内。数了数还剩17个人,比较这年头2千的工资太吸引人了,哪怕第一个月不赚钱,也有很多人感兴趣。
看着留下的人群,周济民瞬间想明白这些,考虑了一下还有什么狠话没说。想不出招的周济民只能无奈的说道。
“念到名字的过来一下。”
示意王磊跟自己一起出去,并要了5分简历,叫了5个人。考虑到一会要让他们说一下自己在这份工作中的优势,对第一个人不公平,没有思考时间,说道。
“你们现在思考一下自己在这份工作中的优势,现在依次自我介绍,最后一个介绍的先回答问题。”
就这样一批介绍,第二批6个人,第三批6个人。其中3个不合适的,周济民直接抱歉让人离开。3个人周济民拿不定主意,让他们回去等通知。11个人觉得不错,可以试试,一周内通知来培训。
等送走最后一批人,已经9点多了,周济民对王磊说道。
“怎么样?”
“嗯,厉害!”
“我用的着你夸,我是问学的怎么样。”
王磊思考了一下,说道。
“感觉下次换我,做不到你这个程度。”
“晚上到家对着镜子练表情,练语气。你以后要负责成百上千人,如果你跟不上公司扩张速度,总经理的位置就得让给别人。我不可能一直管着这些,我只负责大方向。”
周济民提醒了王磊几句。周济民也担心王磊能力跟不上,不过周济民相信能力是培养锻炼出来的,必须随时鞭策几下。想了想又说道。
“你以为我什么都会,我刚才讲话手心里全是汗,尤其让那4个人出去,我紧张死了。可是总有一个人的站出来顶上去。”
看着王磊有点自责的表情,周济民又加了把劲。